据英国《每日邮报》报道，在英国，父亲有了孩子后工资会增加，而母亲的职业和收入则受到负面影响。公共政策研究所的一项新研究显示，有家庭并做了父亲的男人比没有做父亲的男人多赚五分之一。

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　　1、在40岁之前有孩子的男性，其工资可能比没有孩子的男性高19%。公共政策研究所的专家对此有三种解释：第一，养家糊口的压力促使他们更加努力工作；第二，同样有孩子的一般公司主管在考虑员工晋升时可能更同情父亲；第三，也许是因为他们等到有了足够体面的工资后才生孩子。

　　2、研究人员比较了1958年和1970年出生的男性和女性的命运，作为评估英国女权主义对工作生活影响项目的一部分。他们发现，当女性在40多岁时，年轻的母亲群体所承受的收入差异比她们自己母亲那一代要小--前者下降了11%，而后者则下降了14%。这表明，1970年代出生的这一代妇女的命运已经有了很大的改善。

　　3、该研究还发现，在同一年龄段，父亲出生前后的收入差异从32%下降到26%，也被称为 "母亲支付惩罚"。智囊团表示，他们惊讶地发现，额外的 "父亲收益 "造成了差异：一旦成为父亲，1958年的男性在40岁时的收入比没有孩子时多16%，而1970年代出生的男性成为父亲后的收入比没有孩子时多19%。

　　4、数据显示，1970年出生的妇女在24岁时有了孩子，其收入将比有孩子之前少20%。

　　公共政策研究生部副主任达利娅-本-加林（Dalia Ben-Garin）说："妇女的情况已经得到了极大的改善。女性就业率在20世纪80年代急剧上升，自20世纪90年代以来，女孩在学校的表现一直优于男孩，而且在过去十年中，20多岁的年轻父母的这种收入差异几乎消失了。但是关于性别和收入的讨论往往脱离了更广泛的结构性背景，因为她们的主要责任是 "在家里"，特别是照顾孩子，所以在工作和收入方面处于不利地位"。